CPU - Dobitnik priznanja ACS za promocijo učenja in znanja 1997

GZS Center za poslovno usposabljanje ima danes že nekaj javnih pooblastil za izvajanje organiziranih priprav ter izpitov oziroma potrjevanj usposobljenosti s strani :

Ministrstva za delo družino in socialne zadeve za izvajanje potrjevanja nacionalnih poklicnih kvalifikacij ter priprav za :

NPK Posrednik / posrednica za nepremičnine NPK Izvajalec / izvajalka zidanja in ometavanja NPK Izvajalec / izvajalka betonskih del v gradbeništvu NPK Izvajalec / izvajalka del nizkih gradenj NPK Knjigovodja / knjigovodkinja NPK Računovodja / računovodkinja za majhne družbe, samostojne podjetnike in zavode NPK Vodja projekta NPK Vodja delovne skupine v proizvodnji NPK Modni stilist NPK Izdelovalec / izdelovalka spletnih strani NPK Oblikovalec / oblikovalka spletnih strani NPK Turistični informator / informatorka NPK Turistični animator / animatorka NPK Varnostnik čuvaj / varnostnica čuvajka NPK Varnostni tehnik / varnostna tehnica NPK Varnostnik / varnostnica NPK Varnostni manager / varnostna managerka NPK Varnostnik telesni stražar / varnostnica telesna stražarka NPK Operater VNC / Operaterka VNC NPK Pooblaščen inženir varnostnih sistemov / pooblaščena inženirka varnostnih sistemov NPK Voznik / voznica v cestnem prometu

Ministrstva za notranje zadeve nas je pooblastilo za :
- Izvajanje priprav in izpitov za nadzornike na smučišču

Ministrstva za promet nas je pooblastilo za :
- Izvajanje priprav in PREIZKUSOV STROKOVNE USPOSOBLJENOSTI za vodje obratovanja ŽIČNIŠKIH NAPRAV in njihove namestnike
- Izvajanje priprav PREIZKUSOV STROKOVNE USPOSOBLJENOSTI ZA STROJNIKE ŽIČNIŠKIH NAPRAV
- Izvajanje priprav in PREIZKUSOV STROKOVNE USPOSOBLJENOSTI za pridobitev naziva POMORSKI AGENT

Ministrstvo za šolstvo in šport je pooblastilo GZS za izvajanje delovodskih in poslovodskih izpitov ter priprav, po katerih se pridobi srednja strokovna izobrazba. CPU pa te izpite izvaja za GZS.
- Delovodja v elektroenergetiki
- Gradbeni delovodja
- Živilski delovodja
- Gostinski poslovodja

Poleg javnih pooblastil GZS Center za poslovno usposabljanje v sodelovanju z Gospodarsko zbornico Slovenije organizira izpite v skladu s Pravilnikom o izpitih za ugotovitev in potrditev usposobljenosti, ki ga je potrdil Upravni odbor Gospodarske zbornice Slovenije. Izpiti se opravljajo na podlagi programov usposabljanja in izpopolnjevanja, ki jih določijo pristojna strokovna združenja oziroma zbornice. V programih usposabljanja in izpopolnjevanja GZS so določena potrebna znanja in spretnosti, ki se preverjajo na izpitu za vse kandidate pod enakimi pogoji, na enak način in po enakem postopku. Programi in izpiti so namenjeni pridobivanju in potrjevanju dodatnega znanja zaposlenih v gospodarskih družbah. Usposobljenost preverjajo usposobljeni izpraševalci, strokovnjaki na posameznih področjih, ki jih imenuje pristojni izpitni odbor na pristojnem združenju OZIROMA PRISTOJNI ZBORNICI. Obiskovanje organiziranih priprav za kandidate niso pogoj za pristop k izpitu.

V letu 2009 se je preverjanj oziroma izpitov na Centru za poslovno usposabljanje udeležilo preko 3000 kandidatov.

Najbolj prepoznavna je naša izobraževalno svetovalna ponudba na naslednjih področjih:
- vodenje, management
- kakovost poslovanja
- proizvodni procesi
- mednarodno poslovanje
- računovodstvo, finance
- organizacija dela, učinkovitost poslovanja
- poslovanje z nepremičninami
- kadrovski management
- komuniciranje
- jeziki
- učenje za prenos znanja
- zakonodaja
- trženje, prodaja, trgovina
- nacionalne poklicne kvalifikacije
- priprave na izpite, preverjanje znanja in usposobljenosti.

Znanje in bogate organizacijske izkušnje sodelavcev ter množice zunanjih – domačih in tujih strokovnjakov so nam omogočile, da smo poleg dopolnilnega izobraževanja in usposabljanja razvili tudi izredni študij po višjega strokovnega izobraževanja :
informatika / inženir informatike
gradbeništvo / inženir gradbeništva
poslovni sekretar / poslovni sekretar
ekonomist / ekonomist
in tako pomembno prispevamo k izboljševanju izobrazbene strukture zaposlenih v slovenskem gospodarstvu.

Temeljni cilji funkcionalnega izobraževanja in usposabljanja menedžmenta in strokovnih delavcev na različnih področjih in nivojih dela so:
povečanje produktivnosti,
povečanje ekonomičnosti in kakovosti poslovanja ter
višja kakovost izdelkov in storitev.

Poudarek je na uporabnih znanjih in izkušnjah. Poslovno dejavnost izpeljujejo pretežno domači strokovnjaki, ki so razen poklicne strokovnosti tudi dobro didaktično usposobljeni za kakovostno delo s skupinami na seminarjih, učnih delavnicah, šolah in svetovalnih projektih. Skoraj polovico izobraževalnih svetovalnih prireditev izpeljemo po predhodni analizi in dogovoru v podjetjih ali njihovi bližini. Naša dejavnost je prepoznavna pod sloganoma "Iz prakse za prakso" in "Cilj izobraževanja je znanje in akcija".

Omeniti velja tudi tradicijo na področju pedagoško-andragoškega usposabljanja mentorjev v podjetjih, ki ga uspešno izvajamo že vrsto let. Z letom 2005 smo začeli izvajati 24-urne programe pedagoško-andragoškega usposabljanja mentorjev v podjetjih – po programu usposabljanja GZS.

Usposabljanje svojih sodelavcev so nam v zadnjih treh letih zaupala naslednja podjetja:

ABANKA, D.D., LJUBLJANA
AKA PCB D.O.O., LESCE
AKRAPOVIČ, D.O.O., IVANČNA GORICA
ALPINA, D.D., ŽIRI
ATOTECH SLOVENIJA D.D., PODNART
ALUSUISSE TOMOS D.O.O., KOPER
AQUASAVA, D.O.O., KRANJ
BIRING, D.O.O., LJUBLJANA
ČEBELARSKA ZVEZA SLOVENIJE
DANA D.D., MIRNA
DAVČNI URAD RS
DHL, LJUBLJANA
DROGA KOLINSKA D.D., LJUBLJANA
ELEKTRONČEK D.D., MENGEŠ
FILC, D.D., MENGEŠ
FILTRAUTO, D.O.O, MEDVODE
GENERALI D.D., LJUBLJANA
GEOPLIN D.O.O., LJUBLJANA
GORENJE, D.D. , SLOVENIJA
GRADIS, D.D., LJUBLJANA
HENKEL ECOLAB D.O. O., MARIBOR
HYPO LEASING D.O.O., LJUBLJANA
IMP D.O.O., IVANČNA GORICA
INTEREUROPA D.D., KOPER
ISKRA MIS, D.D., KRANJ
JELOVICA, D.D., ŠKOFJA
JUB D.D., DOL PRI LJUBLJANI
KD GROUP D.D., LJUBLJANA
KOPA D.D., SLOVENJ GRADEC
KOROŠKI HOLDING D.O.O., SLOVENJ GRADEC
KOVINSKA INDUSTRIJA KLS, D.D., LJUBNO OB SAVINJI
KOLEKTOR GROUP D.O.O., IDRIJA
LIVAR, D.D., IVANČNA GORICA
KOVINTRADE D.D. CELJE
LIP BLED, D.D., BLED
LITOSTROJ D.O.O., LJUBLJANA
LTH, D.D., ŠKOFJA LOKA
MAGNETI LJUBLJANA, D.D., LJUBLJANA
MAPETROL D.O.O., MARIBOR
MERCATOR, D.D., LJUBLJANA
METAL RAVNE D.O.O., RAVNE NA KOROŠKEM
MINISTRASTVO ZA OBRAMBO
MINISTRSTVO ZA GOSPODARSTVO
MINISTRSTVO ZA JAVNO UPRAVO
MINISTRSTVO ZA NOTRANJE ZADEVE
MINISTRSTVO ZA PROMET
MINISTRSTVO ZA ŠOLSTVO IN ŠPORT
MLADINSKA KNJIGA D.O.O., LJUBLJANA
MLINOTEST D.D., AJDOVŠČINA
MURA D.D., MURSKA SOBOTA
NLB D.D., LJUBLJANA
NUKLEARNA ELEKTRARNA KRŠKO D.O.O., KRŠKO
PEKARNA GROSUPLJE, D.D., GROSUPLJE
PEKARNA VRHNIKA D.D., VRHNIKA
PEUGEOT SLOVENIJA D.O.O., LJUBLJANA
PORSCHE SLOVENIJA, D.O.O., LJUBLJANA
POŠTA SLOVENIJE D.O.O., MARIBOR MERKUR, D.D. KRANJ
RRA SEVERNE PRIMORSKE D.O.O., NOVA GORICA
RADEČE PAPIR, D.D., RADEČE
PAPIRNICA VEVČE D.O.O., LJUBLJANA
SCT, D.D., LJUBLJANA
SLOVENSKI IZOBRAŽEVALNI KONZORCIJ, GORICA (IT)
PORSCHE KREDIT IN LEASING SLO, D.O.O., LJUBLJANA
PETROL D.D., LJUBLJANA
SALONIT ANHOVO, D.D., DESKLE
SANOLABOR, D.D., LJUBLJANA
SAVA TIRES, D.O.O., KRANJ
SG AUTOMOTIVE, D.O.O., SLOVENSKE KONJICE
SINTAL D.D., LJUBLJANA
SLOVENIJALES D.D., LJUBLJANA
TAB IPM D.O.O., ČRNA NA KOROŠKEM
TELEKOM SLOVENIJE D.D., LJUBLJANA
TERMO, D.D., ŠKOFJA LOKA
TOBAČNA, D.D. TOVARNA, LJUBLJANA
TOP DOM SKUPINA
TPA HORWATH D.O.O., LJUBLJANA
TPV D.D., NOVO MESTO
TRŽNI INŠPEKTORAT REPUBLIKE SLOVENIJE, LJUBLJANA
VIPAP VIDM KRŠKO D.D., KRŠKO
VOGT, D.O.O., BLEJSKA DOBRAVA
VZAJEMNA D.V.Z., LJUBLJANA
ZAVOD REPUBLIKE SLOVENIJE ZA ZAPOSLOVANJE
ZEPTER-SLOVENICA D.O.O., SLOVENJ GRADEC
ŽITO, D.D., LJUBLJANA

Upoštevane so interne izvedbe na sedežu naročnika. Najpogostejša oblika usposabljanja so seminarji in učne delavnice.


Od leta 2006 sodelujemo kot partner oziroma nosilec v mednarodnih projektih :

POVEČAJMO USPEŠNOST PODJETJA, katerega nosilec je bila Regijska razvojna agencija severne Primorske, Nova Gorica.

TASBOR, katerega nosilec je Gospodarska zbornica Slovenije, Območna enota Maribor

COMINTER, katerega nosilec je Ministrstvo za šolstvo Francoske vlade,

InTelS, ki ga vodi Coventry & Warwickshire Chamber of Commerce

WPO – Working proces oriented, katerega nosilec je International Center for Promotion of Entereprices

POSODABLJANJE IN RAZVOJ VIŠJEŠOLSKIH PROGRAMOV EKONOMSKE IN NJEJ PODOBNIH STROK - projekt Evropskega socialnega sklada v letih 2006 in 2007, kjer je CPU sodeloval kot član v konzorciju šol.

unisVET - Uvajanje novih izobraževalnih programov na področju storitev
 

Za večjo mobilnost - Namen projekta je razviti inovativne ukrepe in aktivnosti za izboljšanje geografske in poklicne mobilnosti delavcev znotraj in v Slovenijo, odstraniti ostanke mejnih pregrad ter spodbuditi slovenska podjetja in delavce k večji poklicni in geografski mobilnosti. Projekt vodi in koordinira Združenje delodajalcev Slovenije.

http://www.zds.si/si/podrocja_delovanja/zaposlovanje_tujcev/za_vecjo_mobilnost/


RECOMFOR – cilj projekta je postavitev okvirov in oblikovanje mednarodne mreže podjetij in izobraževalnih inštitucij, ki delujejo na področju mednarodnega poslovanja, v okviru katere bodo potekale izmenjave študentov, bodisi med izobraževalnimi inštitucijami, kot tudi med delodajalci.

TO BO MOJ POKLIC - Gospodarska zbornica Slovenije Center za poslovno usposabljanje in Gospodarska zbornica Slovenije sta aktivno sodelovala pri pripravi nanizanke TO BO MOJ POKLIC. Namen nanizanke je promocija perspektivnih poklicev in poklicev s kadrovskim primanjkljajem. Nanizanko predstavlja 64, 25-minutnih oddaj za predstavitev 32-ih poklicev in jo bodo na TVSLO predvajali celo leto 2009.

Izvajalec projekta S.TV.A. je posnel nanizanko v tesnem sodelovanju z Ministrstvom za delo, celoten projekt pa so delno financirali Evropski socialni sklad, Ministrstvo za delo družino in socialne zadeve in Zavod RS za zaposlovanje.

http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=1944&tx_ttnews[tt_news]=5973&tx_ttnews[backPid]=12106&L=0&no_cache=1

TOP MANAGEMENT - je projekt Makedonske vlade, ki želi, da se makedonski managerji čimbolje pripravijo na vstop v EU, tako da dobijo vpogled v sodobne načine vodenja in poslovanja. Makedonski gospodarstveniki se bodo v Makedoniji teoretično pripravili na praktično usposabljanje, ki bo kasneje potekalo v podjetjih v Sloveniji in Nemčiji. Cilj tega ''treninga'' je, da se makedonski managerji izurijo oz. da praktično spoznajo kako poteka poslovanje v EU oz. na globalnem trgu.

Priponka(.pdf)    Slike-1.srečanje

»Transfer, configuration and development a intercultural competences model and a methodological guide for the actors (trainers/managers) involved in the Ethnic minorities/inmigrants learning process« (Prenos, oblikovanje in razvoj medkulturne kompetence ter modela in metodološkega priročnika za delo z etničnimi manjšinami in imigranti), projekt LdV prenos inovacij. Koordinator je Španska inštitucija AEDIPE. Cilj je promocija implementacija medulturne kompetence ter razvoj metodološkega pripomočka za delo z etničnimi manjšinami in imigranti.

The Business Support Professional Career Pathway Partnership (Partnerstvo za podporo poslovanju in poklicni karieri – project LdV partnerstva. Cilj partnerstva je izmenjava izkušenj in praks za podporo podjetništvu in ugotavljanje možnosti razvoja podpornega okolja za razvoj podjetništva in strokovnemu razvoju posameznikov na vseh nivojih.

TIPTOE - Testiranje in implementacija pogojev delovanja Evropskega ogrodja kvalifikacij na področju izobraževanja in trga dela
Projekt TIPTOE se dotika problema interpretacije in aplikacije nivojev Evropskega ogrodja kvalifikacij (EQF) na trgovine. Projekt je zasnovan z ciljem, da razkrije izvor razlik v pri opredelitvi poklicnih profilov kot podlage za izobraževalne programe. Cilj projekta je priprava PRIMERJALNE študije za dosego razumevanja med področjem izobraževanja in trga dela.

Več o projektu na spletni strani http://www.evta.net/tiptoe/home_tiptoe/index.html.
 

Kadrovska zasedba zaposlenih na Gospodarski zbornici Slovenije, Centru za poslovno usposabljanje:
 

 Izobrazbena raven

Pregled materialnih pogojev za izvedbo izobraževanja

 Prostorska kapaciteta GZS Center za poslovno usposabljanje

CENTER ZA POSLOVNO USPOSABLJANJE, marec 2010